{"id":430,"date":"2020-09-01T08:47:44","date_gmt":"2020-09-01T13:47:44","guid":{"rendered":"http:\/\/sistemasgenesis.com.ec\/blogwebgenesis\/?p=430"},"modified":"2020-09-01T08:55:22","modified_gmt":"2020-09-01T13:55:22","slug":"jornada-de-trabajo-sueldo-y-aportacion-al-iess-podran-reducirse-por-dos-anos-estos-son-los-cambios-laborales-que-contempla-la-ley-humanitaria","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/sistemasgenesis.com.ec\/blogwebgenesis\/jornada-de-trabajo-sueldo-y-aportacion-al-iess-podran-reducirse-por-dos-anos-estos-son-los-cambios-laborales-que-contempla-la-ley-humanitaria\/","title":{"rendered":"Jornada de trabajo, sueldo y aportaci\u00f3n al IESS podr\u00e1n reducirse por dos a\u00f1os. Estos son los cambios laborales que contempla la Ley Humanitaria"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"430\" class=\"elementor elementor-430\" data-elementor-settings=\"[]\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-995f6b8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"995f6b8\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8c9c0ea\" data-id=\"8c9c0ea\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a460016 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a460016\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\"><p>La relaci\u00f3n laboral entre la empresa y sus trabajadores podr\u00e1 cambiar a partir de la vigencia de la Ley de Apoyo Humanitario, que aprob\u00f3 el viernes la Asamblea Nacional con 74 votos. Con estos cambios el Gobierno espera que se mantengan los empleos.<\/p><p>Tras el veto del Ejecutivo y de que la Asamblea acogiera ciertas observaciones la ley fue publicada en el Registro Oficial el 22 de junio y estas son las nuevas normas laborales que comenzaron a regir.<\/p><h2>Acuerdo para cambiar condiciones econ\u00f3micas del contrato de trabajo<\/h2><div id=\"boletineseudfp\">\u00a0<\/div><p>Habr\u00e1 acuerdo bilateral entre trabajadores y empleadores para modificar el aspecto econ\u00f3mico de la relaci\u00f3n laboral. Los acuerdos no podr\u00e1n afectar el salario b\u00e1sico o los salarios sectoriales determinados para jornada completa o su proporcionalidad en caso de jornadas reducidas.<\/p><p>Si se despide al trabajador dentro del primer a\u00f1o de esta ley se lo indemnizar\u00e1 en base con su \u00faltimo sueldo percibido antes del acuerdo.<\/p><p>Los acuerdos podr\u00e1n ser impugnados por terceros \u00fanicamente en los casos en que se haya producido cualquier tipo de fraude.<\/p><div id=\"Ampliada\" class=\"dfp-slot atm-banner-mappingampliada publicity-content\" data-google-query-id=\"CL206oqLyOsCFcjT4Qod9RoAvQ\">\u00a0<\/div><p>Para acogerse a estos acuerdos los empleadores:<\/p><ol><li>Deber\u00e1n presentar al trabajador de forma completa, veraz e \u00edntegra los estados financieros de la empresa.<\/li><li>No podr\u00e1n distribuir dividendos correspondientes a los ejercicios en que los acuerdos est\u00e9n vigentes, ni reducir el capital de la empresa durante el tiempo de vigencia de los acuerdos.<\/li><li>Si se llega a acuerdos con la mayor\u00eda de los trabajadores, ser\u00e1n obligatorios incluso para aquellos trabajadores que no los suscriban y oponibles a terceros. En el caso de negociaci\u00f3n del contrato colectivo vigente, el acuerdo se suscribir\u00e1 entre los representantes leg\u00edtimos de los trabajadores y el empleador.<\/li><li>En los casos en que la suscripci\u00f3n del acuerdo sea imprescindible para la subsistencia de la empresa y no se logre un consenso entre empleadores y trabajadores, el empleador podr\u00e1 iniciar de inmediato el proceso de liquidaci\u00f3n.<\/li><\/ol><p>Durante la duraci\u00f3n del acuerdo, el uso doloso de recursos de la empresa en favor de sus accionistas o administradores, ser\u00e1 considerado causal de quiebra fraudulenta y dar\u00e1 lugar a la anulaci\u00f3n del acuerdo y la sanci\u00f3n establecida por el C\u00f3digo Org\u00e1nico Integral Penal.<\/p><h2>Reducci\u00f3n de la jornada de trabajo, sueldo y aportaci\u00f3n<\/h2><p>Se podr\u00e1 redurcir de forma emergente la jornada laboral hasta un m\u00e1ximo de 50 % por eventos de fuerza mayor o caso fortuito debidamente justificados.<\/p><p>El sueldo del trabajador ser\u00e1 en proporci\u00f3n a las horas trabajadas, y no ser\u00e1 menor al 55 % del salario fijado previo a la reducci\u00f3n; y el aporte a la seguridad social pagarse con base en la jornada reducida.<\/p><p>El empleador deber\u00e1 notificar a la autoridad de trabajo el periodo de aplicaci\u00f3n de la jornada reducida y la n\u00f3mina del personal a quienes aplicar\u00e1 la medida.<\/p><p>Esta reducci\u00f3n podr\u00e1 aplicarse hasta por un a\u00f1o, renovable por el mismo periodo, por una sola vez.<\/p><div id=\"Box1\" class=\"dfp-slot atm-banner-mappingbox1 desktopmiddledfpslot publicity-content\" data-google-query-id=\"CIaR64qLyOsCFZMHwwodxS0CoA\">\u00a0<\/div><p>La remuneraci\u00f3n correspondiente a la reducci\u00f3n de la jornada deber\u00e1 ser proporcional a las horas efectivamente trabajadas, en consideraci\u00f3n a su remuneraci\u00f3n anterior a la reducci\u00f3n de la jornada.<\/p><p>A partir de la implementaci\u00f3n de la jornada reducida y durante el tiempo que esta dure, las empresas que hayan implementado la reducci\u00f3n de la jornada laboral no podr\u00e1n repartir dividendos.<\/p><p>De producirse despidos las indemnizaciones y bonificaci\u00f3n por desahucio se calcular\u00e1n sobre la \u00faltima remuneraci\u00f3n mensual percibida por el trabajador antes de la reducci\u00f3n de la jornada, adem\u00e1s de cualquier otra sanci\u00f3n que establezca la ley por este incumplimiento.<\/p><h2>Vacaciones las define el empleador<\/h2><p>Los empleadores durante los dos a\u00f1os siguientes a la publicaci\u00f3n de esta ley podr\u00e1n notificar al trabajador con el cronograma de sus vacaciones o establecer la compensaci\u00f3n de aquellos d\u00edas de inasistencia al trabajo como vacaciones ya devengadas.<\/p><h2>Descansos en el teletrabajo<\/h2><p>El empleador deber\u00e1 respetar el derecho del teletrabajador a desconectarse, garantizando el tiempo en que no estar\u00e1 obligado a responder sus requerimientos.<\/p><p>El tiempo de desconexi\u00f3n deber\u00e1 ser de al menos doce horas continuas en un periodo de veinticuatro horas.<\/p><p>En ning\u00fan caso el empleador podr\u00e1 establecer comunicaciones ni formular \u00f3rdenes o pedidos en d\u00edas de descanso, permisos o feriado anual.<\/p><h2>Despidos por fuerza mayor solo en caso de cese total y definitivo de la empresa<\/h2><p>La Ley de Apoyo Humanitario incluye una interpretaci\u00f3n a la ley, para evitar que se siga usando la pandemia como cuasal para despedir a trabajadores sin el pago de indemnizaciones.<\/p><p>El numeral 6 del art\u00edculo 169 del C\u00f3digo del Trabajo contempla que por fuerza mayor se pueden terminar contratos laborales. Pero en la Ley Humanitaria se aclara que \u00aben estos casos, la imposibilidad de realizar el trabajo por caso fortuito o fuerza mayor estar\u00e1 ligada al cese total y definitivo de la actividad econ\u00f3mica del empleador, sea persona natural o jur\u00eddica. Esto quiere decir, que habr\u00e1 imposibilidad cuando el trabajo no se pueda llevar a cabo tanto por los medios f\u00edsicos habituales como por medios alternativos que permitan su ejecuci\u00f3n, ni a\u00fan por medios telem\u00e1ticos\u00bb.<\/p><p>La ley definitiva dej\u00f3 afuera la posibilidad de aplicar esa causal si el empleador se ve obligado a cesar una l\u00ednea o unidad de negocio espec\u00edfico derivado de la actividad principal como consecuencia del evento del caso fortuito o fuerza mayor.<\/p><h2>Seguro de desempleo<\/h2><p>Durante los meses de abril, mayo, junio y julio del 2020, los afiliados en relaci\u00f3n de dependencia que queden desempleados podr\u00e1n acceder a la prestaci\u00f3n del seguro de desempleo.<\/p><ol><li>Deben acreditar 24 aportaciones acumuladas y no simult\u00e1neas en relaci\u00f3n de dependencia, de las cuales al menos 6 deber\u00e1n ser continuas e inmediatamente anteriores a la contingencia.<\/li><li>Encontrarse en situaci\u00f3n de desempleo por un periodo no menor a diez d\u00edas.<\/li><li>Realizar la solicitud para el pago de la prestaci\u00f3n a partir del d\u00eda octavo de encontrarse desempleado, y hasta en un plazo m\u00e1ximo de 45 d\u00edas posteriores al plazo establecido en este literal.<\/li><li>No ser jubilado.<\/li><li>Debe verificarse previamente el aviso de salida registrado por el empleador en el IESS.<\/li><\/ol><h2>Contrato especial emergente<\/h2><p>Este contrato se celebrar\u00e1 por un m\u00e1ximo de un a\u00f1o y podr\u00e1 ser renovado por una sola vez por el mismo plazo.<\/p><p>La jornada laboral ordinaria podr\u00e1 ser parcial o completa, con un m\u00ednimo de 20 y un m\u00e1ximo de 40 horas semanales, distribuidas en un m\u00e1ximo de seis d\u00edas a la semana sin sobrepasar las ocho horas diarias, y su remuneraci\u00f3n y beneficios de ley ser\u00e1n proporcionales, de acuerdo con la jornada pactada.<\/p><p>Al terminar el plazo del contrato o por terminaci\u00f3n unilateral antes de lo pactado, el trabajador tendr\u00e1 derecho al pago de remuneraciones pendientes, bonificaci\u00f3n por desahucio y dem\u00e1s beneficios de ley calculados de conformidad al C\u00f3digo de Trabajo.<\/p><p>Si finalizado el plazo acordado se contin\u00faa con la relaci\u00f3n laboral, el contrato se considerar\u00e1 como indefinido, con los efectos legales del mismo.<\/p><h2>Emprendimientos sin requisitos<\/h2><p>Para la apertura de nuevos emprendimientos desde el d\u00eda cero no habr\u00e1 requisitos, para ello los gobiernos aut\u00f3nomos descentralizados y cualquier otra entidad p\u00fablica cuyo permiso se requiera deber\u00e1n emitir permisos de operaci\u00f3n provisional que tendr\u00e1n una validez de ciento ochenta d\u00edas, tiempo durante el cual el emprendedor deber\u00e1 regularizar su actividad en temas tributarios, municipales y permisos de cualquier \u00edndole requeridos.<\/p><h2>Modalidades para grupos vulnerables<\/h2><p>El Ministerio de Trabajo establecer\u00e1 los procedimientos y modalidades de trabajo adecuados para que las personas en condici\u00f3n de vulnerabilidad frente al COVID-19 puedan desempe\u00f1ar sus actividades laborales mientras se mantenga un alto riesgo de contagio.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La relaci\u00f3n laboral entre la empresa y sus trabajadores podr\u00e1 cambiar a partir de la vigencia de la Ley de Apoyo Humanitario, que aprob\u00f3 el viernes la Asamblea Nacional con 74 votos. 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